PILNA ORGANIZACIJOS PROGRAMA
Strateginė sesija vadovybei, keturios komandos treniruotės ir po-treniruotės peržiūra. Visa organizacija juda kartu, ne tik vienas entuziastas.
Programa kuriama, jei...
Jūsų organizacijoje 30 iki 200 darbuotojų.
Vadovybė nori, kad DI taptų strateginiu kursu, ne tik atskirų entuziastų eksperimentu.
Turite kelias komandas, kurios visos daro pasikartojantį rankinį darbą.
Norite vieno aiškiai struktūruoto kontrakto, ne ad-hoc konsultantų eilėje.
Programa sujungia vadovybę su komandomis.
Strateginė sesija vadovybei
Susitinkame su 3 iki 6 vadovybės nariais. Apžvelgiame organizacijos struktūrą, šalia esančius procesus ir tikslus. Sutariame, kuriose komandose DI duos didžiausią poveikį pirmaisiais 90 dienų.
Strateginis žemėlapis: kur diegti pirmiausia, kur antra, ko vengti.
Keturios komandos treniruotės
Apmokome komandas DI ledkalnio Lygiais 1, 2 ir 3, plius vienas Q&A blokas konkretiems jūsų pramonės klausimams. Kiekviena komanda išeina su asmeniniais asistentais.
Visa organizacija stovi tame pačiame lygyje, ne tik pavieniai entuziastai.
Po-treniruotės strategijos peržiūra
Praėjus mėnesiui ar dviem po treniruotės, sugrįžtame. Apžvelgiame, ką komandos pastatė, kur strigo, kas veikia. Atnaujiname strateginį žemėlapį pagal realybę.
Atnaujintas planas kitiems 6 mėnesiams plius rekomendacijos, ką samdyti arba neapsamdyti.
DI ledkalnis per 90 dienų.
Organizacijos su pilna programa sistemingai pereina nuo Lygio 1 iki Lygio 3. Lygis 4 ateina natūraliai per kitus 6 iki 12 mėnesių.
Pokalbis
Pavieniai entuziastai naudoja ChatGPT atsitiktinai.
Asistentai
Komandos turi pakartojamus asistentus konkretiems procesams.
Automatizacija
Procesai dirba fone, ROI matuojamas ketvirčiais.
Sistema
DI yra infrastruktūra, ne projektas.
Palyginimas: prieš ir po.
- DI naudoja 5 ar 10% darbuotojų, atsitiktinai.
- Nėra centralizuotų gairių, kiekvienas savaip.
- Vadovybė girdėjo apie potencialą, bet nemato konkretaus poveikio.
- Pasiūlymai iš agentūrų ir IT konsultantų be aiškios strategijos.
- Bent 60% komandos turi po vieną veikiantį asistentą.
- Vieningos saugumo ir naudojimo gairės dokumente.
- Vadovybė turi konkretų ROI per ketvirtį skaičių.
- Vidinis kompetencijos centras, nebereikia išorinio konsultanto kiekvienam žingsniui.
Kiek jūsų organizacija praranda kasmet?
Įveskite tris skaičius. Pamatysite, kokia kaina yra rankinio darbo visoje organizacijoje.
Skaičiuojame 230 darbo dienų per metus po 8 val. Tai įkalintas potencialas, kurį galima išlaisvinti.
Tai, kas išlieka.
Ledkalnio metodika
Vadovybės žemėlapio įrankis, kuriame matosi, kur stovi kiekviena komanda.
60 dienų planas
Dokumentuotas planas, atnaujinamas po programos peržiūros.
Vidinė saugumo politika
Dokumentai jūsų komandai apie tai, kaip naudoti DI saugiai.
Asistentų biblioteka
Visi sukurti asistentai jūsų organizacijos vidinėje sistemoje.
3 000 iki 7 000 EUR. Aiškiai pagal apimtį.
Maža organizacija
1 strateginė sesija + 2 treniruotės + 1 peržiūra
Vidutinė organizacija
1 strateginė sesija + 4 treniruotės + 1 peržiūra
Didelė organizacija
Pritaikytas scope, pridedame daugiau treniruočių
Galutinė kaina užfiksuojama po pirmojo pokalbio. Pasiūlymą atsiunčiame per 3 darbo dienas.
Organizacijos, judančios kartu.
Komanda ruošė investicijų planus rankomis, kiekvienas iki dviejų savaičių darbo.
Strateginė sesija identifikavo, kad pasiūlymų rengimas yra didžiausias laiko vagis. Trys treniruotės apmokė ops komandą kurti asistentus.
Investicijų planai dabar paruošiami per valandas, ne savaites. Komanda išgyveno tris naujus klientus, kurių anksčiau neturėtų galimybės aptarnauti.
Klientų raportai užtrukdavo iki penkių darbo dienų, kiekvienas finansininkas darė savaip.
Vadovybės sesijoje sutarėme, kad raportų šablonai eis pirma. Keturios komandos treniruotės pastatė vieningus asistentus ir vidinę saugumo politiką.
Raportai paruošiami per vieną dieną. Visa finansų komanda dirba ta pačia metodika. Vadovybė pirmą kartą turi konkretų ketvirčio ROI skaičių.
Dažni klausimai.
Pradėkime nuo 30 min. strateginio pokalbio.
Be slaidų. Be pardavimų. Jūs pasakysite, kur esate. Mes pasakysime, ar galime padėti.
Pirmiausia pamatykite, kaip dirbame, prieš įsipareigodami.
Pilna organizacijos programa yra rimtas kontraktas. Jei norite pamatyti Odetos darbo stilių iš arti prieš pasiūlymo užsakymą, du būdai:
Penktadienio AI Klinika
Atsiųskite porą savo komandos vadovų į artimiausią. Pamatys, kaip Odeta sprendžia realius procesus, prieš jūsų pačių vadovybės sesiją.
Registruotis artimiausią penktadienį2 dienų workshop
Atsiųskite 2-3 jūsų operacijų vadovus į birželio workshop. Po jo turėsite konkrečių pavyzdžių iš savo komandos, ant kurių dirbti vadovybės sesijoje.
Pamatyti programą